Va ammessa in Polizia la donna con tatuaggio visibile se indossa la gonna
Costituisce una discriminazione diretta basata sul sesso il divieto, per le agenti di Polizia, di avere tatuaggi visibili quando si indossa l’uniforme se tale divieto è abbinato all’obbligo di una divisa specifica per le donne. Questa l’opinione dell’avvocato generale della Corte Ue nella causa C-320/25. Occorrerà verificare, una volta giunti a sentenza, se i giudici concordano con tale giudizio.
Il caso
Una donna è stata esclusa dal concorso per diventare agente di Polizia in quanto ha un tatuaggio sul polpaccio sinistro che risulterebbe visibile quando indossa la divisa per le cerimonie che prevede, in via ordinaria, la gonna al posto dei pantaloni. A fronte di tale decisione, l’aspirante poliziotta ha presentato ricorso al Tar del Lazio, sostenendo che la decisione integri una discriminazione fondata sul sesso, vietata dal diritto dell’Unione europea. Il Tar ha ordinato l’ammissione della candidata alle fasi successive del concorso, in attesa della sentenza di merito.
Successivamente il Consiglio di Stato ha accolto il ricorso dell’amministrazione contro la sospensiva del Tar affermando che l’esclusione a causa del tatuaggio visibile quando si utilizza la divisa da cerimonia non è discriminatoria. Il Tar non ha condiviso questa posizione e ha sottoposto una questione pregiudiziale alla Corte Ue prima di decidere, evidenziando che tale divisa è utilizzata solo in occasioni di alto profilo istituzionale, che anche in queste occasioni le donne possono essere autorizzata a indossare i pantaloni e che tale divisa non è quella abituale.
Le due norme
Le regole italiane stabiliscono da un lato che gli agenti di Polizia non possono avere tatuaggi visibili quando vestono l’uniforme e dall’altro che le divise ordinarie sono differenti per uomini e donne. Tali disposizioni considerate isolatamente, afferma l’avvocato generale, non sono illegittime, ma la combinazione delle due costituisce una discriminazione diretta basata sul sesso perché determina un trattamento meno favorevole di una persona rispetto a un’altra che si trovi in una situazione analoga. In pratica, nel caso specifico, la donna viene esclusa dal concorso mentre un uomo con un tatuaggio sul polpaccio viene ammesso.
In base alla direttiva Ue 2006/54 è consentita una differenza di trattamento sull’accesso al lavoro in base a una caratteristica specifica di un sesso, ma solo a fronte della natura particolare o del contesto dell’attività lavorativa e se la caratteristica è essenziale e determinante e se l’obiettivo è legittimo e il requisito proporzionato.
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