Despar Nord firma il nuovo Contratto Integrativo per i dipendenti

Aspiag Service, operatore della catena Despar Nord, ha recentemente firmato un nuovo Contratto Integrativo Aziendale, che coinvolge circa 10.000 collaboratori. Questo accordo, frutto di un dialogo con le Organizzazioni Sindacali, rappresenta un passo significativo, introducendo per la prima volta un contratto collettivo aziendale unico a livello nazionale, in sostituzione dei preesistenti contratti integrativi regionali. La nuova intesa entrerà in vigore dal 1° giugno 2026.

L’accordo prevede una serie di misure destinate a migliorare le condizioni lavorative e il benessere dei dipendenti. Tra i punti salienti, si evidenzia l’istituzione di un premio presenza di 98 euro mensili per i collaboratori che non ricevono integrazioni salariali. Per i lavoratori delle filiali, inoltre, è stato introdotto un sistema incentivante che potrà arrivare a 900 euro annui nel 2026, e a 1.000 euro nel 2027, qualora vengano raggiunti determinati obiettivi.

Il welfare aziendale è un altro focus centrale dell’accordo, con un contributo annuale di 200 euro per ciascun collaboratore, affiancato da una scontistica annuale sulle merci pari a 240 euro. Inoltre, per celebrare la nascita di un figlio, è previsto un buono spesa di 150 euro. Questi interventi mirano a garantire un supporto concreto ai dipendenti e alle loro famiglie.

Un aspetto particolarmente rilevante del nuovo contratto è l’impegno per la parità di genere e l’inclusione. L’azienda si è impegnata a mantenere la certificazione sulla parità di genere già conseguita, e a formare annualmente i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, affinché possano svolgere un ruolo attivo nella prevenzione di discriminazioni e violenze. Inoltre, è previsto un contributo una tantum di 1.000 euro per le vittime di violenza, a supporto delle persone in difficoltà.

L’accordo si distingue anche per la maggiore tutela delle persone. Per i dipendenti colpiti da gravi malattie, è previsto un periodo parzialmente retribuito di tre mesi, oltre alla garanzia di conservazione del posto di lavoro fino a completa guarigione. Inoltre, è stata introdotta la possibilità di accumulare permessi retribuiti in caso di festività coincidenti con la domenica.

Un punto di grande importanza è la volontà di prevenire la conflittualità tra le parti. A tal fine, è stata istituita una commissione tecnica nazionale, con l’obiettivo di interpretare il contratto e gestire in via preventiva eventuali controversie.

Angelo Pigatto, Direttore Risorse Umane di Despar Nord, ha commentato l’importanza di questo nuovo contratto, sottolineando come rappresenti un traguardo strategico nella cultura organizzativa dell’azienda. Secondo Pigatto, l’accordo non solo rafforza il valore del dialogo con le parti sociali, ma consolida anche un modello aziendale equo e orientato al benessere dei dipendenti.

L’azienda si propone di aumentare la propria vicinanza al territorio e migliorare la relazione con i clienti, impegnandosi nel rispetto delle persone e dell’ambiente. Pigatto ha evidenziato come il fattore umano sia centrale nella mission di Despar Nord, mirando a un clima aziendale positivo che migliori l’esperienza di acquisto dei clienti.

Despar Nord punta a riconoscere e premiare comportamenti virtuosi, promuovendo un orientamento meritocratico e assicurando una solidarietà concreta tra i gruppi di lavoro. L’accordo è visto come uno strumento per generare valore a lungo termine, grazie a un ambiente di lavoro che favorisca la crescita condivisa e il benessere dei collaboratori.