Il Comune di Perugia assume sette neolaureati: contratto di tre anni e possibile stabilizzazione

Sette posti riservati a neolaureati con un contratto triennale finalizzato all’assunzione a tempo indeterminato. È la novità annunciata dal Comune di Perugia durante “Nexus”, il Career day 2026 dell’Università degli studi di Perugia, ospitato nel complesso monumentale di San Pietro. Gli avvisi pubblici dovrebbero essere pubblicati tra la tarda estate e l’autunno.

L’iniziativa è stata presentata nel corso del workshop “Lavorare per la città – Opportunità al Comune di Perugia”, organizzato dall’amministrazione comunale con l’obiettivo di rafforzare il rapporto tra enti pubblici e giovani laureati.

Ad annunciare il nuovo canale di reclutamento, il direttore generale Roberto Gerardi, che ha spiegato come il Comune utilizzerà una norma introdotta nel 2023 per selezionare sette neolaureati destinati a profili altamente specialistici. I selezionati saranno assunti con un contratto a tempo determinato di tre anni, con possibilità di trasformazione a tempo indeterminato. Il piano rientra in una strategia più ampia di rafforzamento dell’organico comunale: recentemente l’ente ha infatti approvato un piano assunzioni che prevede il reclutamento complessivo di 147 unità in tre anni, in diversi profili professionali.

Durante l’incontro è intervenuto anche Andrea Stafisso, assessore al digitale e ai rapporti con l’università, che ha definito la partecipazione del Comune al Career day «un modo per costruire reti e offrire opportunità concrete a chi sta completando o ha completato il percorso universitario».

Nel corso del workshop, la sindaca Vittoria Ferdinandi ha sottolineato la volontà dell’amministrazione di rafforzare il legame con gli istituti di alta formazione e di rilanciare l’immagine della pubblica amministrazione come spazio professionale attrattivo anche per i giovani. «Perugia è l’università e l’università è Perugia» ha detto, evidenziando il bisogno della pubblica amministrazione di nuove competenze e di uno sguardo giovane nella progettazione delle città future.

Il focus dell’incontro è stato soprattutto sul cambiamento organizzativo della macchina comunale: una pubblica amministrazione «più orizzontale, dinamica, flessibile e circolare» l’ha definita Gerardi. Il nuovo modello adottato dal Comune dal 2025, infatti, pone attenzione al bilanciamento tra vita privata e lavoro, alla formazione continua e alle possibilità di crescita professionale.

«Avere il posto fisso – ha detto il direttore generale, sfatando alcuni luoghi comuni – non significa essere fannulloni, fare cose poco interessanti e avere stipendi bassi». Gerardi ha inoltre ricordato come i Comuni siano chiamati oggi a gestire carichi di lavoro sempre più complessi e servizi molto diversificati, offrendo quindi opportunità professionali in numerosi settori. Presenti all’iniziativa anche i dirigenti Roberta Migliarini, Mirco Rosi Bonci e Roberto Ciccarelli. All’interno del Career day è stato inoltre allestito uno stand Informagiovani dedicato alle opportunità di lavoro e formazione in Italia e in Europa.

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