Comune, siglata la pre-intesa sul contratto integrativo. La Fp Cgil: “Risultato significativo”

Passi avanti per i dipendenti del Comune di Udine grazie alla sigla della pre-intesa sul nuovo contratto integrativo decentrato. L’accordo punta sulla valorizzazione del personale attraverso progressioni economiche, il potenziamento del welfare e l’aumento delle indennità per numerose categorie professionali.

I pilastri dell’accordo economico e normativo

L’intesa raggiunta questa mattina rappresenta un passo fondamentale per il miglioramento delle condizioni lavorative all’interno dell’amministrazione comunale. I punti cardine riguardano il finanziamento delle progressioni economiche orizzontali e un netto rafforzamento del welfare integrativo. A questi si aggiunge l’incremento delle indennità legate alle specifiche condizioni di lavoro, alle mansioni svolte e alle responsabilità assunte dai dipendenti. La Fp Cgil ha espresso grande soddisfazione, definendo il documento un punto di partenza cruciale sia sotto il profilo economico che giuridico.

Le categorie professionali coinvolte nel piano

Il segretario generale della Fp Cgil Udine, Andrea Traunero, insieme ai referenti Federico Fortin e Roberto Boezio, ha evidenziato l’impatto positivo dell’accordo su una vasta platea di lavoratori. I benefici economici riguarderanno diverse figure chiave, dagli operai ai necrofori, passando per gli assistenti sociali e il personale educativo. Anche la polizia locale, i messi comunali, i rilevatori statistici e gli addetti all’asilo nido, all’ufficio relazioni con il pubblico e ai servizi sociali territoriali vedranno un riconoscimento tangibile del proprio impegno professionale.

Uno sguardo verso il nuovo contratto regionale

L’intesa avrà una validità triennale per la parte normativa e biennale per quella economica, garantendo stabilità nel breve e medio periodo. Tuttavia, il sindacato considera questo risultato come una tappa intermedia in vista della futura definizione del contratto regionale. La Fp Cgil ha già ribadito la necessità di riaprire successivamente il confronto con l’amministrazione comunale per dare continuità al percorso di valorizzazione e crescita di tutto il personale dipendente.