“Il caregiver di un figlio con disabilità ha diritto a soluzioni stabili, non solo temporanee”. Ecco cosa ha deciso la Corte di Cassazione

Un datore di lavoro non può limitarsi a concedere “accomodamenti temporanei” a un dipendente che assiste un figlio gravemente disabile, se le esigenze di cura sono stabili e continuative.

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