Usl Umbria 1: «Saldo positivo tra assunzioni e cessazioni»

Un saldo positivo tra assunzioni e cessazioni e un piano per rafforzare gli organici, riducendo progressivamente il ricorso allo straordinario. È quanto sottolinea la direzione della Usl Umbria 1 in una nota diffusa in risposta alle dichiarazioni di alcune organizzazioni sindacali sul personale, sugli incarichi di funzione e sul lavoro straordinario. Al 31 agosto – viene detto – risultano 268 assunzioni a fronte di 245 cessazioni.

Il personale Si legge nella nota che delle 245 cessazioni 66 sono dovute a dimissioni volontarie, quindi non prevedibili in sede di programmazione. Dall’inizio dell’anno sono stati assunti 85 infermieri, ai quali si aggiungono altri 20 posti già deliberati, 12 tecnici sanitari di radiologia medica e cinque tecnici sanitari di laboratorio. L’azienda sottolinea la difficoltà di reperire alcune professionalità e annuncia che proseguirà lo scorrimento delle graduatorie e le procedure di reclutamento disponibili.

Lo straordinario L’obiettivo dichiarato dalla direzione è rafforzare in modo progressivo e stabile gli organici, creando le condizioni per ridurre il ricorso al lavoro straordinario. L’incremento dello straordinario – rileva l’azienda – riguarda le professionalità interessate dal piano di potenziamento e va quindi inserito nella fase di riequilibrio degli organici.

Gli incarichi La Usl Umbria 1 interviene anche sul nuovo sistema degli incarichi di funzione, precisando che il percorso è iniziato il 30 dicembre 2025 con un accordo sottoscritto con la Rsu aziendale e le organizzazioni sindacali del comparto. Nel maggio 2026 è stato approvato il nuovo organigramma, seguito dalle verifiche tecniche e dal riallineamento delle pesature.

Il confronto L’azienda riferisce che il confronto con le rappresentanze sindacali è proseguito per mesi, anche in presenza di posizioni differenti tra le organizzazioni. Quando non è possibile raggiungere una sintesi – sottolinea la direzione – spetta comunque all’azienda assumere le decisioni di propria competenza organizzativa e gestionale. «Il dialogo sindacale rimane essenziale – si legge nella nota – ma non può tradursi nell’impossibilità per l’azienda di decidere».

La valorizzazione La deliberazione adottata, precisa la Usl Umbria 1, non revoca né modifica gli incarichi già attribuiti e non interviene sulla loro durata o sulle funzioni esercitate. Il provvedimento completa invece il nuovo sistema attraverso la valorizzazione economica legata alla graduazione approvata. Il principio indicato è quello dell’equità, con una valorizzazione economica coerente per incarichi di analoga complessità e pari graduazione.

Il precedente La Usl Umbria 1 sottolinea infine che la valorizzazione delle competenze e delle responsabilità professionali rientra nella propria politica sul personale, insieme alle assunzioni e alla stabilizzazione degli organici. «Senza alcun intento polemico nei confronti di altre aziende», conclude la nota, la direzione ricorda che già nel 2024 l’Azienda ospedaliera di Perugia aveva adottato propri provvedimenti sul nuovo sistema degli incarichi e sulla relativa valorizzazione, nell’ambito dell’applicazione dello stesso contratto collettivo nazionale di lavoro.

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