Stipendio docenti e ATA, oggi accredito sul conto corrente: perché arriva il 21 agosto e non il 23? Dal 24 ecco gli arretrati

Il mese di agosto porta con sé una novità attesa da oltre un milione di lavoratori della scuola.

Con lo stipendio, in arrivo venerdì 21, per la prima volta si vedranno gli effetti del rinnovo del CCNL Istruzione e Ricerca 2025-2027, sottoscritto lo scorso 1° luglio.

Non solo lo stipendio ordinario, però: il mese è denso di appuntamenti, tra anticipi per festività, addizionali che tornano a pesare e arretrati ancora in fase di smaltimento.

Perché lo stipendio arriva il 21 e non il 23

La data ordinaria di pagamento – il 23 di ogni mese – quest’anno cade di domenica. La prassi amministrativa prevede che, in questi casi, l’accredito venga spostato al primo giorno bancabile utile: ecco spiegato perché il conto corrente si riempirà già venerdì 21 agosto.

Per chi è in attesa anche dell’emissione urgente del 10 agosto, lo stesso giorno potrebbe portare un doppio arrivo: basta controllare la sezione “Consultazione pagamenti” sul portale NoiPA per verificare se si rientra tra i destinatari.

Tre passaggi per leggere il cedolino prima dell’accredito

NoiPA segue da anni un copione ormai noto ai dipendenti della scuola, ma che vale la pena ricordare per non perdersi tra le scadenze:

• Tra fine luglio e primi giorni di agosto appare l’anteprima del netto, una sorta di “assaggio” che permette di farsi un’idea dell’importo che si riceverà.
• Dopo Ferragosto viene pubblicato il cedolino completo, con il dettaglio di tutte le voci: ritenute fiscali, addizionali regionali e comunali, indennità e, novità di quest’anno, i nuovi importi contrattuali.
• Il 21 agosto, infine, l’accredito effettivo sul conto.

Consultare il cedolino in anteprima non è solo un vezzo: permette di verificare subito se le cifre corrispondono alle attese e di segnalare eventuali anomalie prima che il bonifico venga eseguito.

Aumenti in busta: quanto si alza lo stipendio?

Il nuovo contratto riguarda circa 1,2 milioni di lavoratori tra scuola, università, ricerca e AFAM. Per il comparto scuola, l’intervento si articola su due binari paralleli:

• Stipendio tabellare: +5,9%
• Indennità fisse e continuative (RPD per i docenti, CIA per il personale ATA, indennità di direzione per i DSGA): +2,6%

Gli aumenti non sono però immediati nella loro interezza. Il contratto prevede una distribuzione in tre tranche, con decorrenza rispettivamente dal 1° gennaio 2025, dal 1° gennaio 2026 e dal 1° gennaio 2027.

Ciò significa che l’importo effettivo dell’incremento varia a seconda di diversi fattori: l’ordine di scuola, il profilo professionale e, soprattutto, l’anzianità di servizio. Più anni di carriera si hanno alle spalle, più consistente sarà il rialzo rispetto a chi è agli inizi.

Attenzione, però: agosto è anche il mese in cui le addizionali locali tornano a farsi sentire dopo la sospensione dei mesi estivi, e questo potrebbe ridurre in parte l’effetto “lusso” dell’aumento.

Arretrati: quando arrivano e come riconoscerli

Lo stipendio ordinario non è l’unico appuntamento di agosto. Il mese porta con sé anche il pagamento degli arretrati contrattuali, relativi al 2025 e ai primi sei mesi del 2026. Tali importi non transitano attraverso il cedolino mensile, ma vengono gestiti con un’emissione separata, che ha iniziato a rendere visibili le somme nell’area riservata di NoiPA già dal 10-11 agosto.

La data di accredito prevista per questi arretrati è il 24 agosto, come si può verificare consultando la voce “Data riscossione” nel dettaglio del proprio pagamento.

Nello specifico, gli arretrati coprono il periodo che va dall’intero anno 2025 fino al mese di luglio 2026 compreso. Dall’importo complessivo sono state decurtate le quote già versate in precedenza a titolo di Indennità di Vacanza Contrattuale, che aveva funzione di acconto sugli aumenti futuri.

L’ammontare effettivo riconosciuto a ciascuno dipende da un insieme di fattori personali: il profilo professionale ricoperto, il livello di anzianità maturato, l’eventuale regime di part-time, le assenze che influiscono sul calcolo della retribuzione, le ritenute fiscali e previdenziali applicabili, e naturalmente quanto già percepito come anticipo contrattuale.

Rispetto alle cifre al lordo, docenti e ATA segnalano una discrepanza fino a 90-100 euro in meno.