fino a 4mila euro in più all’anno con il nuovo accordo sulla produttività
Un modello che punta a legare risultati aziendali, qualità del servizio e riconoscimento economico ai lavoratori. È questa la strada scelta da Cotral, la società della Regione Lazio che gestisce il trasporto pubblico extraurbano, che ha raggiunto un’intesa sindacale per introdurre un nuovo sistema di premi di risultato destinato ai propri conducenti.
L’accordo, sottoscritto in maniera unitaria dalle principali sigle sindacali del settore – Filt Cgil, Fit Cisl, Uiltrasporti, Ugl Autoferrotranvieri, Faisa Cisal e Fast Confsal – introduce un meccanismo di incentivazione legato alle performance dell’azienda e all’impegno quotidiano degli autisti.
Un sistema che, grazie ai risultati economici positivi ottenuti da Cotral negli ultimi esercizi, potrà garantire ai conducenti un riconoscimento aggiuntivo fino a 4mila euro lordi all’anno.
Premi legati a puntualità, turni e sicurezza
Il nuovo schema supera la logica dei premi tradizionali e introduce criteri misurabili collegati sia al contributo individuale sia al lavoro complessivo della squadra.
Tra gli elementi che concorreranno alla determinazione del premio ci saranno la regolarità e la puntualità delle corse previste dal contratto di servizio con la Regione Lazio, la disponibilità dei lavoratori a coprire turnazioni aggiuntive, il servizio garantito durante le giornate festive e domenicali e la capacità di ridurre il numero degli incidenti.
L’obiettivo è valorizzare chi ogni giorno garantisce la continuità del servizio, soprattutto in un settore dove la gestione dei turni e la copertura delle corse rappresentano elementi fondamentali per assicurare il funzionamento della rete.
Bonus continuità e incentivi per i festivi
All’interno dell’accordo sono previsti anche specifici riconoscimenti economici.
Il cosiddetto “bonus continuità” prevede un incentivo da 400 euro, erogato ogni sei mesi sotto forma di welfare aziendale, per gli autisti che raggiungeranno almeno 139 turni effettuati nel periodo di riferimento.
È inoltre previsto un ulteriore premio da 100 euro per coloro che garantiranno la copertura di più di 13 turni festivi o domenicali nell’arco dello stesso semestre.
Un aspetto particolarmente favorevole riguarda il trattamento fiscale: i premi di risultato saranno soggetti a una tassazione agevolata con imposta sostitutiva all’1%, permettendo ai lavoratori di beneficiare di un incremento netto in busta paga superiore rispetto a una normale componente retributiva.
Cipolla: “I risultati dell’azienda vanno condivisi con chi garantisce il servizio”
A commentare l’intesa è stato Manolo Cipolla, presidente di Cotral con deleghe operative, che ha sottolineato il valore del percorso condiviso con le organizzazioni sindacali.
“L’accordo rappresenta un passaggio importante perché riconosce il ruolo centrale degli autisti e collega la crescita dell’azienda al contributo quotidiano di chi lavora sul territorio”, è il senso del messaggio lanciato dalla governance della società.
Per Cotral, il nuovo sistema di premialità punta quindi a creare un rapporto più diretto tra qualità del servizio offerto ai cittadini, responsabilità dei lavoratori e risultati raggiunti dall’azienda, trasformando una parte del valore prodotto in un beneficio concreto per il personale.
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