CCNL Scuola 2025/27, riparte la trattativa. Snals: “Confronto in presenza e valorizzazione del personale”

Riprende domani, all’Aran, il tavolo di confronto sulla parte normativa del CCNL Istruzione e Ricerca 2025/2027, che riguarda Scuola, Università, Ricerca e Afam. La trattativa arriva dopo la firma della sezione economica, avvenuta il 1° aprile scorso, e dopo l’incontro preliminare sulle norme svolto il 12 maggio.

Al confronto saranno presenti tutte le organizzazioni sindacali rappresentative. Per lo Snals-Confsal, prima di entrare nel merito dei contenuti da modificare o integrare, è necessario chiarire il metodo di lavoro da seguire.

“Prima di entrare nel merito dei contenuti normativi da migliorare” – spiega Elvira Serafini, segretario generale dello Snals-Confsal – “secondo noi è bene che si chiarisca quale metodologia organizzativa bisognerà adottare”.

Il sindacato ritiene prioritario mantenere un confronto secondo modalità tradizionali e in presenza. Serafini sottolinea infatti che lo Snals-Confsal considera centrale “percorrere un confronto con modalità tradizionali, in presenza”, mentre si dice contrario a “parcellizzare gli argomenti” e a sottoporli a una contrattazione telematica, ritenuta giustificabile solo in situazioni di emergenza.

Tra le priorità indicate dallo Snals-Confsal c’è la valorizzazione del personale, considerata una condizione indispensabile per migliorare la qualità dell’intero settore della Conoscenza.

“Inoltre” – prosegue Serafini – “tra le nostre priorità assolute è bene che si sappia che c’è la valorizzazione del personale, una condizione imprescindibile per elevare la qualità del settore della Conoscenza”.

L’obiettivo, secondo il sindacato, è quello di costruire un confronto responsabile, con tempi certi e con una forte attenzione alle professionalità del comparto. Serafini auspica che tale impostazione possa essere condivisa sia dalla parte pubblica sia dalle altre organizzazioni sindacali, in modo da arrivare a un rinnovo normativo realmente efficace.

Una volta definita la strategia da adottare per la trattativa, lo Snals-Confsal ritiene che si possa passare rapidamente all’esame delle diverse aree da affrontare.

Tra i temi indicati dal sindacato ci sono le relazioni sindacali, la formazione dei lavoratori, la mobilità interna e intercompartimentale, le misure di welfare e il lavoro agile.

“Queste” – conclude Serafini – “non potranno esimersi dall’affrontare temi come le relazioni sindacali, la formazione dei lavoratori, la mobilità interna e intercompartimentale, le misure di welfare, il lavoro agile, solo per fare alcuni esempi”.