Annunci di lavoro, scatta l’obbligo di indicare la retribuzione prevista: cosa cambia – Cronaca
BOLZANO. Dal prossimo 7 giugno gli annunci di lavoro dovranno essere più trasparenti e inclusivi. Entreranno infatti in vigore anche in Italia le nuove disposizioni sulla trasparenza retributiva previste dal decreto che recepisce la direttiva europea 2023/970, con l’obiettivo di garantire condizioni di lavoro più eque e una maggiore parità di trattamento tra lavoratrici e lavoratori.
A ricordarlo è la Consigliera di parità Brigitte Hofer, che sottolinea come in Alto Adige sia già disponibile uno strumento pratico per aiutare aziende ed enti pubblici ad adeguarsi alle nuove regole. Si tratta delle linee guida per annunci di lavoro inclusivi e rispettosi delle differenze di genere, elaborate insieme alla Camera di commercio di Bolzano e a Eurac Research, primo documento di questo tipo realizzato in Italia.
Le nuove norme prevedono obblighi precisi: gli annunci dovranno utilizzare formulazioni inclusive, indicare in modo trasparente la fascia salariale o lo stipendio iniziale previsto e non sarà più possibile chiedere ai candidati informazioni sulle retribuzioni percepite in precedenza. Per le imprese con oltre 100 dipendenti scatteranno inoltre specifici obblighi di rendicontazione sul divario retributivo.
Secondo ASTAT, in Alto Adige il Gender Pay Gap è attualmente pari al 17,5%. «La trasparenza rende visibili le disuguaglianze, e solo ciò che è visibile può essere cambiato», evidenzia Brigitte Hofer. La Consigliera sottolinea inoltre come una comunicazione inclusiva e trasparente possa rappresentare anche un vantaggio competitivo per le aziende alle prese con la carenza di personale qualificato, ampliando il numero di potenziali candidature e rafforzando l’immagine di datore di lavoro moderno ed equo.
