Azienda di Chieti riceve la prestigiosa certificazione Top employer 2026

Per il 13esimo anno consecutivo, a riprova dell’ottimo lavoro svolto, l’azienda Saint-Gobain Italia, che è presente in Abruzzo, con lo stabilimento di Chieti e quello di Colledara, nel Teramano, ha ricevuto la prestigiosa certificazione Top Employer 2026. L’azienda vanta 42 siti produttivi e circa 2.100 dipendenti in Italia.

A Chieti, nello specifico, c’è la sede produttiva specializzata nella produzione di membrane impermeabilizzanti bitume-polimero e impermeabilizzanti liquidi, primer, collanti e pitture protettive a marchio Isover. A Colledara, invece, c’è la sede produttiva Norton Abrasivi specializzata nella fabbricazione di prodotti abrasivi ad alte prestazioni, per l’edilizia, automotive, industria e fai-da-te.

“Raggiungere per il tredicesimo anno consecutivo la certificazione Top Employer è un traguardo che ci riempie di orgoglio e conferma la solidità del nostro impegno verso le persone – ha dichiarato Sandra Bianco, Hr director di Saint-Gobain Italia. Crediamo profondamente nel valore del talento, nella formazione continua e nella costruzione di un ambiente inclusivo in cui ognuno possa esprimere il proprio potenziale. Il benessere e la crescita professionale dei nostri collaboratori sono da sempre al centro del nostro modo di fare impresa. Questo riconoscimento ci dà energia, ci ispira e ci spinge a fare ancora meglio, per continuare a essere uno dei luoghi di lavoro in cui le persone possono davvero costruire il proprio futuro e per confermarci una delle realtà migliori in cui lavorare.”

Alla certificazione nazionale si aggiungono quella Europea e quella Global, ottenuta per l’undicesimo anno consecutivo. Questi riconoscimenti dimostrano come la strategia “people-centric” di Saint-Gobain Italia sia parte integrante di una visione di Gruppo consolidata e condivisa in tutti i territori in cui l’azienda opera.

Top Employer premia le aziende che dimostrano di soddisfare gli standard più elevati definiti dalla HR Best Practices Survey. La valutazione copre 6 macroaree strategiche dell’ambito HR attraverso l’analisi approfondita di 20 tematiche specifiche e relative Best Practice, spaziando dalla People Strategy al Work Environment, dal Talent Acquisition al Learning, fino a Diversity, Equity & Inclusion e Wellbeing.

La survey evidenzia un miglioramento costante e risultati eccellenti in diverse aree strategiche, con particolare distinzione nei seguenti ambiti:

1. Attract: superamento degli standard nell’employer branding, sempre più allineato all’esperienza e alle aspettative dei dipendenti.
2. Develop: eccellenza nello sviluppo delle performance e delle carriere dei collaboratori.
3. Unite: riconoscimento per la promozione della mission aziendale, valori come diversità e inclusione, sostenibilità, integrità ed etica.
4. Shape: pratiche che danno forma all’organizzazione come il wellbeing aziendale, la digital HR, l’employer journey.