Stipendio gennaio 2026: oggi nel conto. La guida Anief per controllare se aumenti e arretrati sono corretti

Stipendio gennaio 2026: oggi i docenti e il personale ATA con contratto a tempo indeterminato e determinato fino al 31 agosto o 30 giugno 2026 ricevono l’accredito nelle modalità consuete.

Si tratta di un doppio accredito

• la mensilità di gennaio 2026, comprensiva degli aumenti contrattuali
• gli arretrati derivanti dalla sottoscrizione del CCNL 2022/24

“Non vedo l’aumento…” “Aspettavo una cifra più alta per gli arretrati…”

Il sindacato Anief ha predisposto una guida per controllare aumenti e arretrati.

1. Verifica stipendio lordo tabellare + IIS cedolino novembre 2025 e calcola la differenza su stesse voci nel cedolino di gennaio 2026

2. Moltiplica la differenza per 26 mensilità se effettivo servizio per tutto il 2024 e il 2025 o per i mesi specifici se precario e con 13ma frazionata

3. Verifica salario accessorio (RPD-CIA) cedolino novembre 2025 e calcola la differenza su stesse voci cedolino gennaio 2026

4. Moltiplica la differenza per 24 mensilità se effettivo servizio per tutto il 2024 e il 2025 o per i mesi specifici se precario

5. Somme le voci finali dei punti 2 e 3 per verificare correttezza degli arretrati

6. Se non corrisponde la cifra finale – che dovrebbe oscillare tra 1.300 e 2.000 lordi per il personale di ruolo e frazionato per i mesi di effettivo servizio per il personale precario – chiedi una consulenza a [email protected] per una verifica finale prima di inviare la diffida

7. Controlla se nei cedolini dal 2022 (aprile e luglio) al 2025 c’è la voce IVC su 0,5% lordo tabellare e IIS

8. Controlla se nei cedolini dal 2025 (aprile e luglio) ad oggi ha la seconda voce IVC su 1% lordo tabellare e IIS

9. Controlla se nel 2025 (incluso cedolino dicembre 2023 per 13 mensilità se di ruolo) o mese per mese per 2024 e 2025 se precario, hai la voce ‘Anticipo aumenti contrattuali su 3,35% lordo tabellare’ + IIS

10. Se non corrispondono o sono assenti le voci di cui ai punti precedenti chiedi una consulenza a [email protected] prima di inviare la diffida. Ricordati che il mancato controllo sui punti precedenti potrebbe compromettere in negativo il tuo attuale stipendio, che ha assorbito alcune delle voci citate a partire dal cedolino di gennaio 2026.