I dipendenti di Enel potranno usufruire di esami diagnostici gratuiti insieme ai propri familiari

Visite specialistiche ed esami diagnostici gratuiti per i dipendenti e i familiari a carico. È la novità introdotta da Enel con un nuovo accordo sindacale valido per il biennio 2026-2027, che rafforza il welfare sanitario per i circa 32mila lavoratori del gruppo in Italia, con ricadute anche sui circa 500 addetti presenti in Umbria.

Il piano punta sulla prevenzione e prevede un pacchetto articolato di controlli, dalle visite cardiologiche e dermatologiche agli esami metabolici ed endocrinologici, fino a ecografie e analisi di laboratorio. Tra gli elementi introdotti c’è anche l’utilizzo della telemedicina: al termine degli accertamenti è prevista una consulenza da remoto con un medico internista, per evitare ulteriori accessi nelle strutture sanitarie.

L’intervento comporta un incremento di quasi il 30 per cento della spesa aziendale per il welfare sanitario e si inserisce in una strategia più ampia che punta a rafforzare la qualità della vita dei dipendenti attraverso servizi mirati. I percorsi saranno differenziati per età e genere, con cinque pacchetti distinti – tra under 30, donne under e over 40, uomini under e over 45 – costruiti per intercettare esigenze sanitarie diverse.

La gestione operativa è affidata al Fondo sanitario integrativo Fisde, attraverso il network Blue Assistance, con l’obiettivo di garantire una copertura capillare su tutto il territorio nazionale. Il fondo assiste complessivamente circa 98mila beneficiari e gestisce ogni anno oltre 350mila pratiche.

L’accordo, siglato con le organizzazioni sindacali di categoria, segna un ulteriore passo nella contrattazione aziendale sul welfare e arriva in una fase in cui la prevenzione sanitaria viene indicata come leva strategica non solo per la tutela individuale, ma anche per il benessere complessivo dei lavoratori.

Nel contesto umbro, dove la presenza del gruppo è distribuita tra reti e servizi energetici, la misura riguarda una platea stimata in alcune centinaia di addetti. Un intervento che si inserisce in un mercato del lavoro sempre più attento agli strumenti di welfare come fattore di attrattività e fidelizzazione, soprattutto nei settori ad alta specializzazione.

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