+240 euro al mese agli infermieri

Aran e le organizzazioni sindacali rappresentative del comparto Sanità hanno raggiunto un’intesa sull’ipotesi di rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro per il periodo 2025-2027 che interessa 592.638 dipendenti del Servizio sanitario nazionale. L’accordo prevede incrementi retributivi differenziati, con benefici particolarmente rilevanti per il personale infermieristico.

Sul piano economico l’intesa stanzia un aumento medio mensile lordo a regime di 209 euro per i lavoratori del comparto, che sale a 240 euro per il personale infermieristico. Gli aumenti derivano da una somma di risorse ordinarie e di fondi aggiuntivi destinati a specifiche categorie; nel complesso l’incremento percentuale sul triennio è indicato intorno al 7,76%.

L’accordo prevede anche la corresponsione di arretrati con decorrenza dal 1° gennaio 2025. Calcolati al 31 ottobre 2026, gli importi medi degli arretrati sono stimati in 1.226 euro per l’insieme del comparto e in 2.300 euro per gli infermieri. La destinazione degli arretrati mira a compensare il periodo intercorrente tra la scadenza del precedente contratto e l’entrata a regime delle nuove risorse.

Le coperture finanziarie indicate nella nota dell’Aran partono dalla legge di Bilancio, che assegna al settore sanitario risorse ordinarie pari a 1,537 miliardi di euro a regime dal 1° gennaio 2027, con aumenti progressivi già programmati per il 2025 e il 2026. A queste si aggiungono fondi destinati a specifiche indennità: 445 milioni per l’indennità di specificità infermieristica, 193 milioni per l’indennità di tutela del malato e 35 milioni per il personale dei pronto soccorsi.

Nel dettaglio, l’incremento medio mensile di 209 euro è articolato in 145 euro provenienti dalle risorse ordinarie e 64 euro dalle risorse aggiuntive. Per alcune tipologie di profilo gli aumenti risultano superiori alla media; oltre agli infermieri, è previsto un incremento di 100 euro per l’indennità specifica del personale impiegato nei servizi di pronto soccorso.

Il testo dell’intesa introduce novità significative anche sul piano normativo e organizzativo. Per la prima volta il contratto contiene un titolo dedicato all’intelligenza artificiale: le amministrazioni che intendono adottare sistemi di IA o algoritmi automatizzati che incidano sul rapporto di lavoro dovranno fornire ai dipendenti informazioni preventive sul funzionamento, sugli scopi, sui dati trattati e sulle misure di cybersicurezza e di accuratezza dei sistemi.

L’accordo stabilisce inoltre che ogni decisione che produca effetti giuridici o incida in modo significativo sul rapporto di lavoro non può essere affidata esclusivamente a processi automatici, senza un congruo intervento umano. I lavoratori avranno il diritto di ricevere spiegazioni comprensibili sui criteri generali dei sistemi impiegati; restano in capo ai dirigenti e ai titolari dei poteri decisionali le responsabilità che non possono essere delegate ai sistemi automatizzati.

Tra le altre modifiche il contratto aggiorna l’ordinamento professionale, prevedendo la creazione di nuovi profili, tra cui uno dedicato alla cybersicurezza. Il sistema degli incarichi sarà ristrutturato per valorizzare merito e competenze specialistiche, secondo quanto indicato dall’Aran.

L’intesa interviene inoltre sulle relazioni sindacali e sulle progressioni economiche, e introduce misure per il benessere dei dipendenti: permessi specifici per malattie gravi e disposizioni di sostegno alla genitorialità. Vengono definite anche modalità rinnovate per il lavoro a distanza e per la formazione strategica del personale.

Infine, il testo disciplina lavoro agile e formazione strategica, ribadendo l’importanza della formazione continua per il personale sanitario.

L’ipotesi di accordo sarà ora trasmessa agli organi di controllo competenti per la certificazione della compatibilità economico-finanziaria, secondo quanto previsto dall’articolo 47 del decreto legislativo 165/2001; la sottoscrizione definitiva avverrà solo dopo l’esito positivo di questa procedura.