Zangrillo vuole abolire il tetto agli stipendi dei dirigenti pubblici: “Non possiamo più basarci su un’emergenza di 14 anni fa”

Il ministro per la Pubblica amministrazione Paolo Zangrillo ha espresso la propria contrarietà al mantenimento del tetto agli stipendi degli alti dirigenti pubblici.

Durante un’intervista a Sky Tg24 Economia, il ministro ha dichiarato: “Penso che anche la pubblica amministrazione si debba attrezzare per riconoscere anche dal punto di vista salariale le responsabilità che vengono ricoperte dalle persone“. La sua posizione si basa sulla necessità di adeguare le retribuzioni del settore pubblico alle dinamiche del mercato del lavoro.

Zangrillo ha sottolineato come la definizione di un tetto agli stipendi non rappresenti una soluzione corretta per la gestione delle risorse umane nella pubblica amministrazione. Il limite retributivo attuale impedisce un riconoscimento adeguato delle responsabilità e delle competenze richieste ai dirigenti pubblici. Il ministro ha evidenziato la necessità di rivedere questo sistema per garantire una maggiore attrattività delle posizioni dirigenziali nel settore pubblico.

Le ragioni storiche del tetto e la sentenza della Corte

Il tetto agli stipendi dei dirigenti pubblici fu introdotto circa 13-14 anni fa, nel 2014, in un contesto di emergenza economica. Zangrillo ha spiegato: “Quando fu inserito il tetto quel tetto fu inserito perché c’era un’emergenza alla quale bisognava fare fronte e quindi si decise di fermare le retribuzioni al valore del primo presidente della Corte di Cassazione“. La misura aveva carattere temporaneo e nasceva dalla necessità di contenere la spesa pubblica in un momento critico per le finanze dello Stato.

La stessa Corte di Cassazione ha recentemente affermato l’impossibilità di mantenere questo limite in via permanente. Il ministro ha riferito che la Corte “ci ha detto qualche mese fa che non è più possibile utilizzare quel tetto perché l’emergenza non può durare 12-13-14 anni“. Questa pronuncia ha aperto la strada a una riflessione sulla necessità di rivedere il sistema retributivo della dirigenza pubblica. Il tetto attuale si attesta a 255.000 euro annui, un livello che secondo Zangrillo non costituisce un’emergenza immediata ma richiede una revisione prospettica.

Le prospettive future e le dinamiche salariali

Il ministro ha chiarito che il governo non ha ancora assunto una decisione definitiva sulla rimozione del tetto agli stipendi. Zangrillo ha affermato: “Noi dobbiamo sicuramente ragionare in prospettiva per lavorare sulle dinamiche salariali dei nostri dipendenti cercando di essere i più vicini possibili alle logiche di mercato“. L’obiettivo consiste nell’allineare gradualmente le retribuzioni pubbliche alle condizioni del mercato privato per attrarre e trattenere i migliori professionisti.

La revisione del sistema retributivo si inserisce in una più ampia strategia di riforma della pubblica amministrazione. Il ministro ha sottolineato la necessità di creare condizioni che permettano ai dirigenti di sentirsi motivati e correttamente retribuiti. “In prospettiva noi dovremmo pensare a dinamiche retributive per i nostri dirigenti che effettivamente facciano sì che loro si sentano motivati e si sentano correttamente retribuiti per quello che fanno, per le responsabilità di cui sono portatori“, ha concluso Zangrillo. La proposta mira a valorizzare il merito e le competenze nella gestione delle risorse umane del settore pubblico.