Risorse umane: le aziende italiane in cerca di talenti

Retribuzioni competitive e una cultura aziendale al passo con i tempi: sono questi gli ingredienti capaci di attrarre e fidelizzare i talenti indispensabili per permettere alle aziende italiane di affrontare i cambiamenti rapidi e continui imposti dalle nuove tecnologie, Artificial Intelligence in primis. A rivelarlo il Salary Guide Report 2025, realizzato dallo specialista delle risorse umane LHH (Gruppo Adecco) in collaborazione con l’esperto di politiche retributive Job Pricing. Basato su un panel di oltre 600.000 osservazioni qualificate, aggiornate al 31 dicembre 2024, lo studio evidenzia come l’Italia, con un salario medio annuo di 48.874 dollari, si posizioni a livello retributivo solo al 22° posto tra i 34 Paesi Ocse, alle spalle, tra gli altri, di Austria, Belgio, Germania, Francia e Spagna. A dispetto del recupero del potere d’acquisto dei salari registrato nel 2024 (+3,3% rispetto a +1% di inflazione), inoltre, la dinamica nell’ultimo decennio resta negativa (+11% rispetto a +20,8% di inflazione).

In un ecosistema fluido e interconnesso qual è l’attuale, dove le tecnologie digitali sono sempre più protagoniste, solo una cultura aziendale orientata all’innovazione e uno stile manageriale aperto alla sperimentazione possono fare la differenza. Messi nelle condizioni di crescere sviluppando competenze trasversali, i giovani più talentuosi puntano, del resto, a rivestire inediti ruoli professionali, in grado di supportare il cambiamento, soprattutto in chiave digitale. E se in ambito finanziario si sta affermando, per esempio, la figura del FinOps manager, che promuove la collaborazione tra team finanziari, tecnici e di business per migliorare la trasparenza, la responsabilità e l’efficienza nella spesa cloud, nel settore marcom (marketing & communication) sono sempre più richiesti professionisti con competenze di data analysis, user experience, content strategy e AI generativa. Ad accrescere l’appeal di un’azienda contribuiscono, infine, programmi di coaching, mentoring e career conversation strutturati per promuovere percorsi di carriera non convenzionali e ambienti nei quali la tecnologia abiliti il valore delle competenze umane e relazionali. Insostituibili.