due bandi tra assunzioni e apprendistato

Actv avvia nuove selezioni per rafforzare il proprio organico nel settore del trasporto pubblico automobilistico. L’azienda del gruppo AVM – Azienda Veneziana della Mobilità – ha infatti pubblicato due distinti bandi di selezione finalizzati alla formazione di graduatorie per l’assunzione di operatori di esercizio: uno rivolto a conducenti già qualificati, l’altro destinato a giovani da inserire con contratto di apprendistato. Le procedure rispondono all’esigenza di garantire la continuità del servizio attraverso la copertura del naturale turnover legato ai pensionamenti dei conducenti attualmente in servizio.

Le selezioni, aperte a livello nazionale, rappresentano un’importante occasione occupazionale nel settore del trasporto pubblico locale, in un contesto – quello veneziano e veneto – che si distingue per complessità operativa, dimensioni del servizio e investimenti in innovazione tecnologica. Le graduatorie che verranno formate avranno validità biennale e saranno utilizzate progressivamente in base alle necessità aziendali.

Il primo bando riguarda l’assunzione di operatori di esercizio già in possesso delle abilitazioni necessarie alla guida di autobus di linea. Possono candidarsi persone di qualsiasi età, purché in possesso della patente di categoria D o DE e della Carta di Qualificazione del Conducente (CQC) per il trasporto di persone. È richiesta una buona conoscenza della lingua italiana, considerata essenziale per lo svolgimento delle mansioni, che prevedono il contatto diretto con l’utenza e l’inserimento in un’organizzazione strutturata come quella del trasporto pubblico.

La selezione è aperta sia a cittadini dell’Unione Europea sia a cittadini extra UE in possesso di regolare permesso di soggiorno. Un aspetto rilevante del bando riguarda il riconoscimento dell’esperienza professionale pregressa: i candidati che provengono da altre aziende di trasporto pubblico e che possono certificare un precedente impiego con contratto autoferrotranviere vedranno valorizzata la propria anzianità ai fini dell’inquadramento e del parametro di assunzione. Questo elemento consente una maggiore coerenza tra il percorso professionale maturato e il trattamento economico e normativo previsto.

Una volta inseriti in organico, i nuovi conducenti avranno inoltre la possibilità di accedere a ulteriori percorsi formativi interni. In particolare, Actv prevede la possibilità di avviare corsi per il conseguimento delle qualifiche di conducente tram, ampliando così le competenze professionali e offrendo opportunità di crescita all’interno dell’azienda. Si tratta di un aspetto che rientra in una più ampia strategia di valorizzazione delle risorse umane e di sviluppo delle professionalità interne.

Accanto al bando per conducenti già qualificati, Actv ha attivato una seconda procedura di selezione dedicata all’apprendistato. Questo percorso è rivolto a persone di età compresa tra i 24 e i 29 anni, in possesso della patente B, con cittadinanza comunitaria o regolare permesso di soggiorno e una buona conoscenza della lingua italiana. L’obiettivo è formare nuove figure professionali da inserire stabilmente nel servizio di trasporto pubblico automobilistico.

Il contratto di apprendistato prevede un articolato percorso formativo che consente di conseguire direttamente in azienda la patente D e DE e la qualifica CQC per il trasporto di persone. Tutti i costi legati alla formazione, agli esami teorici e pratici e alle certificazioni necessarie sono interamente a carico di Actv. Un investimento significativo, se si considera che il valore complessivo di questo percorso può aggirarsi tra i 3 e i 4 mila euro, oltre al tempo richiesto per completare le diverse fasi di formazione.

Durante i primi mesi di assunzione e fino al completamento del percorso formativo, gli apprendisti saranno impiegati con contratto part-time come agenti accertatori. Questa fase consente un primo inserimento operativo all’interno dell’azienda e una conoscenza diretta del servizio e dell’organizzazione, mentre il tempo restante viene dedicato alla formazione necessaria per acquisire le competenze di guida dei mezzi di linea. Al termine del percorso, gli apprendisti potranno essere impiegati come operatori di esercizio a tutti gli effetti.

Le assunzioni previste dai due bandi si inseriscono in un quadro più ampio di gestione del personale, segnato da un progressivo incremento dei pensionamenti e da alcune carenze di organico che interessano diversi settori dell’azienda, compresa la navigazione. Al momento non sono stati comunicati numeri precisi sulle assunzioni complessive che verranno effettuate, poiché molto dipenderà anche dall’evoluzione delle normative pensionistiche e dalle esigenze operative che emergeranno nel corso dei prossimi mesi.

Actv sottolinea come queste selezioni rappresentino un’opportunità significativa per donne e uomini interessati a costruire un percorso professionale stabile nel trasporto pubblico locale. L’azienda opera in uno dei contesti più complessi e articolati a livello nazionale, caratterizzato dalla compresenza di servizi automobilistici, tranviari e di navigazione, e da una forte attenzione ai temi dell’innovazione e della sostenibilità ambientale.

Negli ultimi anni, infatti, il gruppo AVM ha investito in modo consistente nel rinnovo del parco mezzi e nello sviluppo di nuove motorizzazioni, con particolare riferimento ai veicoli elettrici e a idrogeno. L’ingresso di nuovo personale si colloca quindi in un contesto di trasformazione tecnologica che richiede competenze aggiornate e una formazione continua, elementi che l’azienda intende garantire attraverso percorsi strutturati e qualificanti.

I dettagli completi sui requisiti, sulle modalità di candidatura e sulle fasi di selezione sono disponibili sul portale dedicato alle selezioni di Actv. Le domande dovranno essere presentate esclusivamente online, secondo le indicazioni riportate nei singoli bandi.