cresce in controtendenza e annuncia 260 assunzioni. Molte saranno in Romagna

In un settore dell’abbigliamento alle prese con consumi deboli e domanda in calo, il Gruppo Teddy va in controtendenza e continua a crescere. Nel 2025 il gruppo con base a Rimini, forte dei marchi Terranova, Calliope, Rinascimento e QB24, ha inaugurato 115 nuovi punti vendita tra diretti e franchising, portando la rete a quasi 900 negozi complessivi in oltre 80 Paesi del mondo.

La strategia per il 2026 punta ora al consolidamento, ma senza rallentare sul fronte occupazionale: nella giornata di martedì (10 febbraio) la società ha annunciato un piano di oltre 260 nuove assunzioni, di cui circa 60 nelle sedi di Rimini, Bologna e Gatteo, con un focus su figure legate all’analisi dei dati, e 200 nuovi inserimenti legati alle aperture retail in Italia. A sostenere la crescita restano centrali gli investimenti su formazione, welfare aziendale, digitale e sostenibilità, in una visione che unisce sviluppo industriale e valorizzazione del capitale umano.

Bracci: “Obiettivo, crescita a livello globale”

Teddy ora proseguirà la sua rotta di aperture fisiche e digitali potenziando la sua rete omnicanale. Il Gruppo prevede infatti 120 nuove aperture fisiche, nel dettaglio: 65 per Terranova, 40 per Calliope e 15 per Rinascimento e QB24. A seguire lo sviluppo retail, ci sarà anche quello digital, pilastro fondamentale di questo nuovo anno: l’espansione digitale toccherà mercati chiave come la Germania, la Russia e il Sud-est Asiatico, con alcuni dei principali marketplace di e-commerce.

A fare il punto sulla salute dell’azienda è Alessandro Bracci, amministratore delegato di Teddy Spa: “Il 2025 è stato per noi un anno di forti investimenti specialmente sul fronte della nostra presenza omnicanale e della supply chain. In questo periodo, nonostante un contesto geopolitico sempre molto sfidante, abbiamo posto basi solide per un 2026 che guardiamo con grande fiducia anche per come è iniziato. Sarà un anno cruciale, in cui puntiamo a mettere a frutto il capitale destinato alla crescita del business, affrontando una sfida per noi fondamentale: crescere a livello globale continuando a rimanere fedeli alla nostra visione e ai nostri valori, senza mai perdere l’attenzione agli obiettivi di redditività, alle persone, ai nostri collaboratori e ai nostri consumatori, che restano al centro di ogni scelta”.

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Il piano assunzioni

Il Gruppo prevede un piano di oltre 260 nuove assunzioni, di cui circa 60 inserimenti tra le sedi di Rimini, Bologna e Gatteo con un focus specifico su figure che lavorano nell’ambito dell’analisi dati. Lato negozi, invece, nel 2026 sono previste 30 aperture dirette in Italia per tutti i marchi con 200 assunzioni. I percorsi formativi sono sempre all’attivo con un centro di formazione retail rivolto a figure di responsabilità del negozio quali store manager, responsabili visual e responsabili di magazzino.

Il centro si estende su oltre 2.200 metri quadrati e comprende aule didattiche, negozi ricostruiti a grandezza naturale e vetrine dove i partecipanti possano mettere in pratica le competenze apprese. Ogni anno il centro accoglie tra i 300 e i 350 partecipanti provenienti da più di 19 Paesi, rappresentando un modello per attrarre e valorizzare talenti nel retail specializzato. I percorsi formativi si arricchiscono inoltre di programmi dedicati ad integrare l’AI in ogni processo aziendale. Si inserisce, inoltre, in questo panorama Teddy500, la scuola d’impresa pensata per sviluppare competenze professionali e preparare i talenti aziendali a diventare i leader di domani.

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Gli aiuti in azienda

Continuerà l’erogazione di misure a sostegno alla genitorialità come l’erogazione di bonus bebè di 500 euro per i nuovi nati, il nido aziendale nella sede centrale con retta convenzionata, i voucher di 600 euro per ogni figlio per l’iscrizione a centri estivi convenzionati di Rimini. Proseguiranno i “piani di crescita”, percorsi a tappe progressive per oltre 200 ruoli, per favorire una comunicazione equa e trasparente tra i collaboratori e permettere a ciascuno di avere un’idea chiara delle potenzialità del proprio percorso professionale.

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Sul fronte della formazione viene avviata fin da subito: il Gruppo ha scelto di trasformare il classico Pcto (programma di Alternanza scuola-lavoro) in un’esperienza diversa per i ragazzi che si affacciano al mondo del lavoro per la prima volta. A differenza dei percorsi standard, Teddy eroga un rimborso di 900 euro per responsabilizzare e riconoscere l’impegno degli studenti: nel 2025 sono stati avviati 19 percorsi formativi, ottenendo un tasso di feedback positivo del 97%.

Nel 2022 Teddy ha istituito inoltre il bando “Teddy sostiene chi ti sta a cuore”, un progetto pensato per sostenere economicamente realtà sociali proposte dai colleghi, stanziando ogni anno 24 mila euro per sostenere fino a un massimo di 12 realtà sociali non profit. Nel 2025 sono state ricevute 28 richieste, portando al sostegno di 12 progetti specifici.