Fincantieri, il motore umano dell’innovazione. Cresce l’employee engagement superando gli obiettivi aziendali

07.02.2025 – 11:15 – C’è un dato che racconta, più di ogni altro, il successo di Fincantieri: l’84% dei dipendenti si dichiara coinvolto, motivato e parte integrante di un grande progetto industriale. Il colosso triestino della navalmeccanica ad alta complessità ha appena presentato i risultati della Employee Engagement Survey 2024, la terza condotta su scala globale, registrando un incremento significativo in tutti i principali indicatori. L’entusiasmo e la partecipazione del personale hanno superato ogni aspettativa, con oltre 17.500 dipendenti coinvolti e un aumento di 9 punti percentuali rispetto al 2022. Ancora più significativo è il dato che riflette il senso di appartenenza: il 78% dei lavoratori si sente parte attiva del Gruppo, segnando un miglioramento del 6% rispetto a due anni fa e centrando con due anni di anticipo gli obiettivi fissati dal Piano di Sostenibilità. Dietro questi numeri c’è una precisa strategia aziendale però, che ha puntato sulla valorizzazione del capitale umano e sulla creazione di un ambiente di lavoro ispirato a partecipazione, trasparenza e crescita condivisa.

La survey condotta da Mercer, società leader nella consulenza sul capitale umano, ha rilevato miglioramenti in tutte le 11 dimensioni analizzate, tra cui etica, cultura e valori, sicurezza e inclusione. Nove di queste hanno raggiunto o superato la media del settore manifatturiero, confermando Fincantieri come un modello di riferimento. Anche la leadership aziendale gioca un ruolo decisivo: l’indicatore che misura l’efficacia del top management è aumentato dell’11% rispetto al 2022, superando del 4% la media del comparto industriale. Questo riflette una maggiore fiducia nel futuro dell’azienda (+6%) e una chiarezza strategica in costante miglioramento (+9%).

Luciano Sale, Direttore Human Resources and Real Estate di Fincantieri, ha commentato i risultati della survey con soddisfazione: “L’indagine conferma l’importanza di una cultura aziendale fondata sulla partecipazione, la valorizzazione delle competenze e la condivisione degli obiettivi. Il miglioramento continuo di questi indicatori è uno stimolo a proseguire nella stessa direzione, promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo, innovativo e orientato alla crescita sostenibile. Il successo del Gruppo passa attraverso il talento e la motivazione delle nostre persone”.

I risultati della survey arrivano in un momento di grande trasformazione per Fincantieri. Oltre al consolidamento della sua leadership nella cantieristica navale, l’azienda sta investendo fortemente nell’innovazione tecnologica, nella protezione delle infrastrutture sottomarine e nella digitalizzazione dei propri processi produttivi.

Recentemente, Fincantieri ha stretto un’importante alleanza con Sparkle per la sorveglianza e la protezione dei cavi di telecomunicazione sottomarini, un’iniziativa che rafforza il suo ruolo nel settore della sicurezza digitale e della connettività globale. Inoltre, con il rilancio della Fondazione Fincantieri, il Gruppo ha avviato nuovi progetti per la valorizzazione del patrimonio industriale, la formazione e l’inclusione sociale, tra cui corsi di lingua italiana per lavoratori stranieri e percorsi di studio con borse di ricerca.