Il Comune di Formigine cerca personale, aperti due concorsi

Rafforzare la macchina amministrativa per consolidare i servizi e agevolare efficienza e velocità delle risposte del Comune ai cittadini. Questa è la ratio che sta accompagnando le iniziative di rafforzamento del personale presso il Comune di Formigine.

Il primo pilastro riguarda le assunzioni per rimpiazzare le cessazioni e ritornare sui livelli di dotazione del passato. Attualmente i dipendenti comunali sono 171, con la previsione, nei prossimi due anni, di arrivare a 176, tornando così ai livelli di dieci anni fa. A livello economico, la spesa aggregata per il personale nel 2026 rimarrà controllata a quasi otto milioni di euro in virtù degli adeguamenti contrattuali previsti, per cui l’amministrazione ha già accantonato le risorse necessarie, e delle previsioni di un limitato turnover.

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Entrando nel dettaglio, il 2025 è stato l’anno dell’assunzione di cinque collaboratori, di cui una vice comandante, per la polizia locale, al fine di garantire il consolidamento e l’ampliamento dei servizi di controllo del territorio. A questi agenti si aggiungono altri collaboratori amministrativi arruolati per vari uffici, portando così a quattordici il numero dei dipendenti assunti a tempo indeterminato dal Comune di Formigine.

Due concorsi a inizio anno

C’è tempo fino al 19 gennaio per fare domanda, attraverso il portale nazionale inPa, per due concorsi volti ad assunzioni a tempo indeterminato: uno presso i servizi demografici, l’altro presso il servizio tributi. Oltre al portale nazionale per il reclutamento del personale delle pubbliche amministrazioni, è possibile consultare il sito internet dell’Unione dei Comuni del Distretto ceramico alla sezione concorsi e il profilo LinkedIn del Comune di Formigine.

Al di là della dotazione organica, si è cercato di lavorare sulla valorizzazione del merito, sulla formazione e sull’aggiornamento costante dei dipendenti. All’interno di un percorso condiviso con le organizzazioni sindacali, è stato avviato il percorso del primo piano di welfare del distretto.

Afferma la sindaca Elisa Parenti: “Intendiamo continuare a lavorare perché la qualità dei servizi offerti ai cittadini cresca ancora grazie alla qualificazione e competenza dei nostri collaboratori. Per questo, nel 2026 vogliamo introdurre anche un nuovo sistema di misurazione e valutazione per il personale dipendente e attivare nuovi percorsi formativi”.